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與我們一起發(fā)展 |
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與我們一起發(fā)展 入職培訓(xùn)(咨詢顧問(wèn)\獵頭顧問(wèn)) 娛樂(lè)與休閑也是入職培訓(xùn)的內(nèi)容之一。您將會(huì)有機(jī)會(huì)認(rèn)識(shí)來(lái)自各地的同事，與他們建立關(guān)系，這對(duì)今后的項(xiàng)目工作有極大的價(jià)值。 獵頭顧問(wèn)： 入職培訓(xùn)分為三個(gè)周期：感受階段（第一個(gè)月）：該階段主要的工作內(nèi)容就是從BD和CC開(kāi)始，全面感受獵頭中最基礎(chǔ)的工作，同時(shí)在業(yè)務(wù)時(shí)間，接受公司的全方位培訓(xùn)，為第二月部分參與項(xiàng)目打好堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，同時(shí)也是從各方面進(jìn)行考察；（深刻認(rèn)識(shí)和理解獵頭行業(yè)，掌握學(xué)習(xí)方法） 嘗試階段（第二個(gè)月）：該階段的主要工作內(nèi)容是協(xié)助顧問(wèn)開(kāi)展項(xiàng)目中的部分內(nèi)容，這一階段，你的導(dǎo)師將重點(diǎn)關(guān)注，每個(gè)分解項(xiàng)目的細(xì)節(jié)都會(huì)手把手的傳授和協(xié)助；（階段目標(biāo)：基本將獵頭項(xiàng)目后端的各個(gè)環(huán)節(jié)都實(shí)踐和了解） 實(shí)踐階段（第三個(gè)月）：到達(dá)該階段后，公司將分配部分RPO的職位進(jìn)行實(shí)踐操作，這段時(shí)間中，公司也會(huì)保持密切關(guān)注，但會(huì)給予比前階段更高的自主度，如果這個(gè)階段的考核也能順利通過(guò)，恭喜你，你以完成第一階段的學(xué)習(xí)，可以成為CHR的正式員工！ 備注：如果以上各個(gè)階段，任何一個(gè)階段目標(biāo)沒(méi)有完成，您就有可以被告知需要延長(zhǎng)試用期或放棄CHR的工作機(jī)會(huì)，被延長(zhǎng)的試用期不超過(guò)六個(gè)月； 咨詢顧問(wèn)：由于咨詢顧問(wèn)只招聘工作經(jīng)驗(yàn)3年以上，管理經(jīng)驗(yàn)1年以上的員工。目前只進(jìn)行一對(duì)一的導(dǎo)師學(xué)習(xí)制度； 如果您加入我們的行列，一位公司合伙人將成為您的個(gè)人導(dǎo)師，他會(huì)監(jiān)督您的個(gè)人與職業(yè)發(fā)展：他會(huì)定期與您見(jiàn)面，決定您參加那些培訓(xùn)，與您談?wù)摻窈蟮捻?xiàng)目，觀察您的工作情況。 您的導(dǎo)師也會(huì)與您一起制定年度目標(biāo)，這也是CHR目標(biāo)管理體系的一部分。 每日的工作將不斷地向您提出新的挑戰(zhàn)，使您在個(gè)人與職業(yè)方面發(fā)揮出最大的能量和潛力，從而得到積極的發(fā)展。 您將在職業(yè)生涯的各個(gè)階段得到指導(dǎo)、信息反饋與啟示—不僅從您的導(dǎo)師、項(xiàng)目經(jīng)理與小組成員那里，而且從客戶那里。 工作培訓(xùn) 商業(yè)技能 方式方法技能 社交技能 IT技能 領(lǐng)導(dǎo)技能 我們?cè)O(shè)置了必修和自選的培訓(xùn)研討會(huì)，這些項(xiàng)目是針對(duì)不同級(jí)別咨詢顧問(wèn)的需求和個(gè)人需要安排的。培訓(xùn)人員將是我們公司內(nèi)部或外部的高水平專家。 業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估 您的導(dǎo)師將每年兩次向評(píng)估委員會(huì)報(bào)告您的工作情況，他們將對(duì)您的工作進(jìn)行評(píng)估，以提職或提薪的方式獎(jiǎng)勵(lì)您的進(jìn)步。 |
