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人才對企業的發展而言具有至關重要的作用。人才管理在很多時候能夠決定企業未來的發展空間。為了讓人才管理制度更加有效率，企業人才能夠各盡所用，人才管理制度也在與時俱進的進行著改革和創新。而改革和創新人才管理制度能夠讓人才的素質符合企業的高要求。在市場經濟迅速發展的今天，企業中的人才素質決定了企業的核心競爭力。
企業在人才管理制度上的創新和改革讓人才短缺和工作人員素質不高的問題得到了緩解。在加強人才管理的基礎上企業不斷的對招聘的民主性和科學性進行了增強，為自身的實力的增強提供了人才動力。企業的人才管理制度是在培養人才的基礎上不斷的為社會和市場經濟的發展提供動力。
為了增強自身的核心競爭力，企業在人才管理制度方面進行了一系列的改革。一方面，他們引進了各方面的優秀的人才，在公司的各個崗位對人才的劃分都有一個非常明確的標準。只有符合企業對人才的標準的員工才能更好的為自己爭取到公平的發展機會。
另一方面為了企業培養的人才能夠更好的為企業和社會服務，在對員工進行了非常嚴格的測評和考核的之后，企業才會決定員工的未來的發展的趨勢。他們把員工的績效和分配的報酬先掛鉤，從而激發員工的工作的熱情，以此來提高人才管理的有效性。