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公司新聞 |
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獵頭告訴你我國人才管理的現(xiàn)狀
來源：本站 時間：2015-3-13
人才管理是企業(yè)為了增強自身的核心競爭力而進行的一系列的管理活動。在很多的大中型企業(yè)中，人才管理的體系非常的完善。人才管理在相當(dāng)大的程度上影響著整個企業(yè)的未來的發(fā)展的趨勢。在知名的經(jīng)濟學(xué)雜志中曾經(jīng)指出，人才的缺乏會對公司的績效產(chǎn)生影響。如果不能進行有效的人才管理，公司的發(fā)展的前景將會非常的暗淡。在增強企業(yè)的發(fā)展實力的進程中，制定有效的人才管理計劃并且能夠找到與之相匹配的實施和應(yīng)用的方法是非常重要的一個環(huán)節(jié)。
現(xiàn)在我國已經(jīng)基本建立了人力資源管理體系。企業(yè)對人才的注意力變得愈來愈強。他們?yōu)榱宋瞬磐度肓舜罅康馁Y金和精力，將優(yōu)秀的人才由于企業(yè)的建設(shè)之中。所以在這些企業(yè)中人才管理體系的建立是非常急切的。在很多的企業(yè)已經(jīng)建立了專門進行人才管理的素質(zhì)模型體系和領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展體系。在未來幾年內(nèi)，人才管理的體系將會更加的完善。 我國專門直接進行的人才管理的方面的公司非常的稀少。大部分都是一些咨詢和人力資源軟件服務(wù)公司，而這些公司的開發(fā)的項目則基本上是人力資源體系的管理。提供人才管理相關(guān)服務(wù)的公司數(shù)量非常的少。因為數(shù)量的缺少，在我國人才管理對很多企業(yè)來說是一個發(fā)展的機會，它不但能夠為企業(yè)自身的發(fā)展提供動力還能在相當(dāng)大的程度上促進整個社會的進步和發(fā)展。 |
