足球比赛得分-意甲积分榜-球探体育足球比分最新更新-世界杯预选赛在线观看|www.atpmgzpzn.cn

邱云（本文用化名）真于2013年2月18日入職北京某廣告公司，雙方簽訂了期限自當(dāng)日起至2015年2月17日止的勞動(dòng)合同，約定邱云真在人力資源部從事薪酬主管工作。

邱云真在職位申請(qǐng)表填寫日期為2013年1月17日，其中邱云真在婚姻狀況一欄填寫為“未婚”，職位申請(qǐng)表最下方打印內(nèi)容如下：

“承諾：1、本人自愿申請(qǐng)到公司工作；2、本人清楚、了解招聘條件，填寫及提供的全部材料內(nèi)容屬實(shí)，如與事實(shí)不符，本人自愿放棄被錄用資格，并承擔(dān)全部責(zé)任”。邱云真在職位申請(qǐng)表上簽字確認(rèn)。員工入職基本資料表填寫日期為2013年2月18日，其中邱云真在婚姻狀況一欄填寫為“未婚”，職位申請(qǐng)表最下方打印內(nèi)容如下：“......如有任何隱瞞及虛報(bào)，公司可立即解除勞動(dòng)合同，并不予支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，邱云真在員工入職基本資料表上簽字確認(rèn)。

2013年6月3日，公司向邱云真出具員工辭退通知確認(rèn)函一份，載明：“邱云真女士：我公司與您在2013年2月18日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，公司發(fā)現(xiàn)您的入職資料中隱瞞個(gè)人已婚已孕事實(shí)。在試用期中處于孕期，并沒(méi)有及時(shí)告知公司，同時(shí)，在職期間不能勝任崗位的工作內(nèi)容，以及對(duì)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)工作情況不能準(zhǔn)確了解，并且不能獨(dú)立開(kāi)展工作；工作期間請(qǐng)假頻繁且假期時(shí)間較長(zhǎng)，不能及時(shí)完成本職工作；離職面談后，向公司在職員工惡意宣揚(yáng)不實(shí)情況，破壞公司團(tuán)結(jié)，煽動(dòng)在職員工情緒等惡劣行為。綜上所述，您已違反了員工入職基本資料表簽署的聲明確認(rèn)，以及嚴(yán)重違反公司規(guī)定（《員工手冊(cè)》第一章第六條5款；第七條2款（2）項(xiàng)；第七條5款；第六章第四條4款等）并影響了正常工作進(jìn)程，公司特此通知，決定終止與您的勞動(dòng)關(guān)系，解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)您于2013年6月3日前，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)。同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開(kāi)展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由本人承擔(dān)”。邱云真主張其入職時(shí)并不存在惡意隱瞞其婚姻狀況的情形，填寫未婚的主要原因系其購(gòu)買房屋和單位會(huì)介意該情況。

員工手冊(cè)第一章第六條第5款規(guī)定，員工提供的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷、證明文件、員工基本資料表及對(duì)工作經(jīng)歷的陳述必須是真實(shí)的，在任何時(shí)候，一旦公司發(fā)現(xiàn)員工在此方面提供虛假的情況、涂改或偽造證明文件的情況，將視為違反誠(chéng)信原則，無(wú)論是否在試用期，公司均有權(quán)立即解除勞動(dòng)或勞務(wù)關(guān)系，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并依法向員工索賠；第七條第2款第（2）項(xiàng)規(guī)定，員工提供虛假個(gè)人情況資料的，公司可與員工解除聘用合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；第七條5款規(guī)定，在應(yīng)聘用之時(shí)及以后，員工應(yīng)向公司提交不時(shí)更新的學(xué)歷／學(xué)位證書、知識(shí)技能證書等相關(guān)文件的復(fù)印件。提供虛假情況者，將視為違反誠(chéng)信原則，無(wú)論是否在試用期，公司均有權(quán)立即解除勞動(dòng)或勞務(wù)關(guān)系，并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

第六章第四條4款規(guī)定，員工隱瞞、偽造個(gè)人經(jīng)歷或?qū)W歷，騙取公司錄用資格、散播未經(jīng)證實(shí)的不實(shí)消息，影響惡劣者，公司可立即解除勞動(dòng)合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

確認(rèn)書載明：“本人邱云真已于2013年2月18日認(rèn)真閱讀了公司《員工手冊(cè)》，認(rèn)可并接受《員工手冊(cè)》中公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，同時(shí)充分了解本人有義務(wù)遵守該手冊(cè)中的各項(xiàng)準(zhǔn)則，承認(rèn)凡屬違反任何手冊(cè)要求的行為，可構(gòu)成警告、記過(guò)、記大過(guò)、辭退等相關(guān)處分的事實(shí)”，邱云真在確認(rèn)書中簽字確認(rèn)。邱云真確認(rèn)其于2012年7月18日登記結(jié)婚。2013年4月11日，經(jīng)北京中醫(yī)藥大學(xué)第三附屬醫(yī)院超聲科檢查，邱云真宮內(nèi)早孕9w＋［（胚胎存活）9周］。

被解雇后，邱云真申請(qǐng)仲裁要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，仲裁委裁決：撤銷公司對(duì)邱云真作出的《員工辭退通知確認(rèn)函》，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。公司不服該裁決，向法院提起訴訟。

【一審判決】

一審法院認(rèn)為，本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于公司與邱云真解除勞動(dòng)合同是否合法。

一、根據(jù)邱云真自認(rèn)的結(jié)婚登記時(shí)間，其在職位申請(qǐng)表、員工入職基本資料表中填寫的婚姻狀況并不屬實(shí)，但一方面是否已婚并非用人單位是否錄用員工的決定因素，而勞動(dòng)關(guān)系中并不適用約定解除，故公司并不能依據(jù)職位申請(qǐng)表、員工入職基本資料表中的承諾及聲明與邱淑真解除勞動(dòng)合同。另一方面，公司所提交的員工手冊(cè)中關(guān)于解聘的規(guī)定中，主要針對(duì)的是關(guān)于學(xué)歷、工作經(jīng)歷等涉及勞動(dòng)關(guān)系建立及履行的因素，況且婚姻狀況屬于個(gè)人隱私，故邱淑真未如實(shí)填寫婚姻狀況，并不能構(gòu)成公司解除勞動(dòng)合同并不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形；

二、邱云真于2013年4月11日檢查得知懷孕9周，故根據(jù)常理，在其入職即2013年2月18日，其根本無(wú)法知曉自己已經(jīng)懷孕；

三、公司未就員工辭退通知確認(rèn)函記載邱云真在職期間不能勝任崗位的工作內(nèi)容，對(duì)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)工作情況不能準(zhǔn)確了解，并且不能獨(dú)立開(kāi)展工作；工作期間請(qǐng)假頻繁且假期時(shí)間較長(zhǎng)，不能及時(shí)完成本職工作；離職面談后，向公司在職員工惡意宣揚(yáng)不實(shí)情況，破壞公司團(tuán)結(jié)，煽動(dòng)在職員工情緒的違紀(jì)事實(shí)提交相應(yīng)證據(jù)予以證明。綜上，公司于2013年6月3日作出的員工辭退決定缺乏相應(yīng)的法律依據(jù)，顯屬違法解除勞動(dòng)合同行為，應(yīng)予撤銷，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

綜上所述，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條之規(guī)定，判決：撤銷公司對(duì)邱云

真做出的《員工辭退通知確認(rèn)函》，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

【公司上訴】

公司不服一審法院判決，向北京一中院提起上訴。上訴理由：公司錄用邱云真的職位為薪酬主管，期望邱云真能夠盡快完善公司的薪酬管理體系，但邱云真在應(yīng)聘及被錄用時(shí)隱瞞已婚及準(zhǔn)備生育的事實(shí)，公司的《員工手冊(cè)》詳細(xì)規(guī)定了員工提供虛假信息公司可以解除勞動(dòng)合同的情況。邱云真故意提供虛假信息，騙取高薪工作機(jī)會(huì)，嚴(yán)重違反《勞動(dòng)合同》及《員工手冊(cè)》等規(guī)章制度，公司對(duì)邱云真予以解聘合法有效，一審判決認(rèn)定基本事實(shí)及適用法律錯(cuò)誤。

針對(duì)公司的上訴，邱云真答辯稱：已婚未婚是個(gè)人隱私問(wèn)題，不能作為評(píng)定工作能力而作出

辭退的依據(jù)，不同意公司的上訴請(qǐng)求及理由。

【二審判決】

北京一中院經(jīng)審理認(rèn)為：本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是公司與邱云真解除勞動(dòng)合同是否合法。首先，根據(jù)邱云真自認(rèn)的結(jié)婚登記時(shí)間，雖然其在公司職位申請(qǐng)表、員工入職基本資料表中填寫的婚姻狀況不屬實(shí)，但邱云真所應(yīng)聘的工作崗位對(duì)其是否已婚并沒(méi)有直接具體的要求，且是否已婚并非用人單位錄用員工的決定因素，用人單位規(guī)章制度中的隱瞞、提供虛假信息通常針對(duì)的是學(xué)歷、工作經(jīng)歷等，而勞動(dòng)者的婚姻狀況不能作為解除勞動(dòng)關(guān)系的約定條件，且婚姻狀況屬于個(gè)人隱私，故公司不能依據(jù)邱云真在職位申請(qǐng)表、員工入職基本資料表中沒(méi)有如實(shí)填寫婚姻狀況與其解除勞動(dòng)合同并不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

其次，邱云真于2013年4月11日檢查得知懷孕9周，根據(jù)常理，邱云真在2013年2月18日入職時(shí)，無(wú)法知曉自己已經(jīng)懷孕。

再次，公司未就員工辭退通知確認(rèn)函中記載的邱云真在職期間不能勝任崗位的工作內(nèi)容，對(duì)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)工作情況不能準(zhǔn)確了解，并且不能獨(dú)立開(kāi)展工作；不能及時(shí)完成本職工作；離職面談后，向公司在職員工惡意宣揚(yáng)不實(shí)情況，破壞公司團(tuán)結(jié)，煽動(dòng)在職員工情緒的違紀(jì)事實(shí)提交相應(yīng)證據(jù)予以證明。

綜上所述，公司的上訴理由不能成立，對(duì)其上訴請(qǐng)求，本院不予支持。

案號(hào)：（2013）一中民終字第14477號(hào)

來(lái)源 | 勞動(dòng)法庫(kù)