特點一、具備解決問題鉆研的勁頭

在面對問題時，不是拖延或找借口，而是千方百計想辦法解決問題。

我們有一家做食品的客戶，人力資源經理姓李，老板有一次要求他在2天之內招聘一名保姆，招聘時間急、渠道少，這位人力資源經理經過思考，沒有采用傳統的招聘渠道，而是直接深入周圍的小區中，通過分析小區居民構成、張貼廣告等工作，迅速解決了問題。

特點二、不因循守舊，開創新路子

不沿著老路走，敢于開拓新路子，舍近求遠，有時也是一種捷徑。

我們有一家做化工產品的客戶，是一家百年企業，十年前，人力資源經理在人員任用政策上，不因循守舊，敢于創新，大膽采用高學歷、年輕新人，使這家百年企業在今天仍充滿活力持續發展。

特點三、工作技能扎實

人力資源工作技能水平高，基礎扎實。

我們接觸人力資源經理中，很多優秀的人力資源經理都具有這一特點，這是一項基本功。

特點四、全身心投入

在與很多人力資源經理對接的工作中，感受到了他們將自己融入企業的工作狀態，就像在經營自己的企業一樣。

我們有一家做藥品生產的客戶，期間在和他們的人力資源經理討論問題時，能明顯的感受到，他思考問題的出發點是怎樣做對企業發展更好、怎樣做對企業更為合適。理所當然的，在最后給總經理匯報時，方案很順利的得到了通過，因為他的人力資源經理已經站在他的角度，把問題提前解決了。

特點五、文筆較好

文筆好，也是很多人力資源經理的共同特點，同時，文筆好，對于個人在企業里的發展也很有幫助。

我們多年前服務過一家機械裝配企業，其中的人力資源經理文筆相當不錯，文章信手拈來，下屬們都很佩服，經過觀察，發現他有一個特點，午飯休息時刻，有看報的習慣。

特點六、工作沉穩，遇事不慌

人力資源部是與員工直接打交道的部門，會面臨各種各樣的突發問題，工作沉穩，處事不驚，遇事不慌，也是很多優秀的人力資源經理所表現出來的特點。

我們有一家做汽車配件的客戶，由于合作的時間比較長，與其人力資源經理共事的時間也相對較長，期間發現了她的一個特點，無論面對什么情況、內心有什么想法，都不會輕易的表現出來，而是以一種虛心、沉著的表現示人，這種工作方式無疑會使問題更容易得到解決。

實際上人力資源經理共同的優秀的特點，不局限于以上幾點，還有很多。你身邊的人力資源經理，有哪些值得學習的閃光點呢？