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市面上的獵頭公司有很多，就一線城市而言可能就有數萬家，其中質量自然也是參差不齊，真正有實力的獵頭公司有很多，但渾水摸魚的獵頭公司更多。如何判斷獵頭公司是否靠譜、是否值得合作是每一個需要與獵頭合作的HR都應該正視的問題。金融獵頭認為，可以從以下6個方面判斷：

金融獵頭公司靠不靠譜？

一、看獵頭公司成立時間長短

據官方數據公布，國內民營企業的平均壽命是3.7年，我們可以簡單的理解為存活時間超過4年的公司基本就證明了其基礎實力，也可以考慮作為合作對象，獵頭公司的平均壽命較之其他的民營企業而言只會更短。因此，在決定與獵頭公司合作之前先判斷其經營時間是否已經超過了4年，若是，則可以進行下一步的判斷。

二、看注冊資本

注冊資本是一項參考，有一定的參考價值但不能迷信這個數據。從某種程度來說，注冊資本就是浮云，虛假注資的公司并不少見。但如果是一家注冊資本不足百萬、成立時間不到1年的公司，則需要進行更多的判斷再決定是否進行合作。

三、看公司所專注的行業或領域

現如今的獵頭公司雜駁不堪，有的獵頭公司什么行業都做，看見哪個行業需求多就做哪個行業，久而久之卻沒有精通的。也有的獵頭公司在某個固定領域扎根多年，積累了海量的人才資源與經驗。而就筆者所知嗎，專注固定領域的獵頭公司大多在尋訪能力、尋訪人才質量上要勝過大而全的獵頭公司一籌，與獵頭公司合作時也應當優先考慮專注于本行業的獵頭公司。

四、透過公司規?？磳嵙?/span>

有的獵頭公司有數百名員工，有的數十名，也有的初創型獵頭公司只有數名員工。如何透過公司規模觀察其實力非常有必要，公司的人力配比、團隊結構、力量分布都應該作為參考方式之一。數十名員工的獵頭公司也可能在行業內的名聲、成績超過數百名員工的獵頭公司。

五、看獵頭顧問水平

與獵頭公司的合作最終還是獵頭顧問作為直接執行者，獵頭顧問的水平也就成為合作環節的重中之重。獵頭顧問是否了解行業、了解崗位、對崗位需求能力是否有足夠深刻的認識可以作為判斷顧問水平的依據，此時請用人部門與獵頭顧問簡單聊聊便知，這是判斷一家獵頭公司是否值得合作的重要依據。

六、看合作伙伴與成功案例

獵頭公司的合作伙伴、經手的成功案例是判斷一家獵頭公司是否值得合作的重要依據之一。若一家獵頭公司與行業內的多家知名企業有合作關系、經手過多起成功案例且該案例職位同樣是公司的稀缺職位，那么不妨考慮與之合作。一方面其成功案例已經證明了其實力，另一方面也是對本公司寶貴人才資源的一種保護。

若一家獵頭公司經過了上述的6輪考察依然沒有出局，那么與之合作基本上也不會出現太大的問題，筆者也有理由相信，你需要的人才，他可以給你。