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作為招聘的HR,我是如何被求職者打動的?
來源:本站 時間:2019-7-19
我是一家事業單位的人事。 眾所周知,事業單位的人員分為有編制的和沒編制的。之所以有這個區分,是因為,國家對事業單位的人員崗位編制是有嚴格定額限制的。但隨著時代發展,事業單位的公益服務職能轉變和擴大,現有人員的數量以及結構不滿足社會的需求,就需要補充新鮮的人力資源。 我最近的工作就是作為HR(Human Resource,人力資源),為單位招聘3個沒有編制的輔助用工,也就是俗稱合同工。 通過前期了解崗位需求,結合局促的薪酬福利,和人才市場行情。我將目標定在應屆生和1至3年工作經驗的職場新人。 在搜集簡歷、約面試過程中,最有趣莫過于和年輕人聊天。 現在招聘平臺的移動端做得不比社交軟件差,很便利、簡潔、高效。便利性的側面就是零碎化。為不影響平時人事工作,我都是利用上下班在地鐵里的時間刷手機,搞招聘。 發布崗位后,平臺自動匹配對應崗位要求的人,推薦給我。和某寶推薦寶貝一樣便利。一個手機屏幕大概顯示3個應聘者簡要信息,包括專業、學歷、期望薪資、畢業學校或上一家公司,以及三個技能標簽,還有本人自述的一段話前段約40字。 我的時間有限,開始第一天我還會認真一個個點開來查看,但后來養成了眼睛快速抓關鍵字的技能,像刷朋友圈一樣。因為體制內特別看重公文寫作的能力,我看到“文字”“漢語言文學”“寫作”等字眼就自動停留,點進去,像刷微博那樣快速瀏覽工作經歷、教育經歷,就直接在平臺上溝通,不比找某寶客服聊天復雜。 這是我主動找合適的人溝通,求賜簡歷。 還有主動找我的。就有那么幾位。 主動與我溝通的,其實他(她)肯定看過我發布的崗位需求,對工作內容、單位性質、薪酬水平都有所了解,并且與他(她)能力匹配或興趣度高才聯系我的。 A發起和我對話,說“您好!我對您發布的職位十分感興趣,期待加入!!!”這說話都帶節湊,仿佛看到她興高采烈迫不及待的樣子,我自然接受她的簡歷。我這是搜集簡歷的過程,約不約見面試還得用人部門負責人決定。 B說“您好,我是今年的應屆畢業生,雖資歷淺薄,但有一顆努力上進的心,期待您的垂青”“你好”“你好,您方便看看我的簡歷嗎?我對此職位很感興趣”。一連發了三條消息。雖然是個急性子,“你”“您”不分,但邏輯表達清晰,略有文采。我也順利接收簡歷。其實她簡歷如她所說“資歷淺薄”,確實不入用人部門負責人法眼。雖不出彩,但硬性條件沒有不符合的,學文、簡歷模板清晰、照片干凈大方。我還是向部門主任匯報,主任看在她誠心、渴求度高,也答應多加一個面試名額。 C說“你好,冒昧打擾。我發現貴公司****的職位正在招人,作為一個肯學習、能吃苦、有沖勁的新人,我想試試”。這位更是言簡意賅,我幾乎感覺自己被她套路了。她主動展示了自己吃苦肯學的特質,我想沒有公司不喜歡這樣的新人吧。且不說這符不符合事實,但人的大腦是很容易受蠱惑的。反正這一次展示機會,她巧妙地抓住了。 作為新手HR,我還是挺容易被打動的。如果你還在求職,多做一步,熱情溝通,主動展示你的能力,或許就能贏得多一個機會。 |