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獵頭招聘應該掌握哪些技巧？

雖說招聘人才是獵頭顧問的本職工作，但并不是所有獵頭都懂得如何招聘，因為獵頭顧問需要通過各種渠道尋獵人才，所以it獵頭認為，獵頭在招聘人才時需要掌握不同的招聘技巧，以保證能夠成功捕獲“獵物”達到招聘效果。那獵頭怎樣招聘才有效果，獵頭應該掌握哪些招聘技巧呢？

1、招聘信息精準簡潔

在很多人看來，獵頭的招聘工作無非就是為企業尋找中高端人才或者為人才尋找合適的崗位，與普通招聘并沒有太多意義。而it獵頭認為，無論是哪一種，獵頭的招聘工作都具有技巧性。比如獵頭在招聘時都應該完善招聘信息，并且做到精準簡潔。像智聯招聘、獵聘網這樣的網站上每天都有數萬份的簡歷和招聘職位投放，作為獵頭就應該思考，如何讓有能力的人主動投簡歷呢？

作為一名專業的獵頭，我們要站在候選人的角度去思考問題，他們要在有限的時間里面找到一份適合自己的好工作，就必定會尋找高度匹配的工作。而獵頭將招聘信息做到精準有簡潔，就可以吸引求職者的關注，獵頭掌握招聘技巧，招聘起來才會更有效果。

2、多添加正確的關鍵詞

獵頭怎樣招聘才有效果，獵頭應該掌握哪些招聘技巧呢？it獵頭認為，在互聯網時代，獵頭在尋獵候選人的時候，用的最多的就是各種招聘工具，且求職者也非常熱衷于在各大招聘網站投遞簡歷。

所以，關鍵詞就顯得很重要了，對于獵頭來說，關鍵詞并非越多越好，在正確的基礎上多添加關鍵詞能在一定程度上擴大人才的范圍。例如我們需要一個人力資源專業的做策劃的人才，我們可以添加“人力資源、文字、策劃”等多個關鍵詞，當求職者搜索關鍵詞時，平臺就會根據關鍵詞自動匹配，這樣就可以提高有效匹配率。因此，獵頭在招聘過程中要想獲得效果，最好是掌握一定的招聘技巧。

3、多投放在高端招聘網站

獵頭怎樣招聘才有效果，獵頭應該掌握哪些招聘技巧呢？現在的招聘網站眾多，58同城、前程無憂這樣的網站已經是眾所皆知，但卻不是獵頭招聘人才的合適渠道。一方面，高端人才有職位需求時，會更傾向于向高端網站投放簡歷。像獵聘網、智聯卓聘等網站作為較專業的獵頭招聘網站，會更適合獵頭的工作。另一方面，若是投放過多在普通網站上，會為獵頭增加不少麻煩事，因為許多來面試的對象不一定符合要求，這對獵頭的招聘并不能起到一定效果。所以，獵頭在投放職位時，應該多投放在高端招聘網站，只有掌握有技巧的招聘，獵頭才能做到有效招聘。

為此，it獵頭認為，獵頭招聘是做好獵頭工作的開始，在招聘之后還有候選人的聯系和企業的合同簽訂，這些工作環環相扣，獵頭們還需掌握自己的方法，爭取在每一次招聘時快速精準，為后面的工作做好的鋪墊。