|
公司新聞 |
|||
|
一個優秀獵頭的工作方式
來源：本站 時間：2020-8-26
1、優良的獵頭公司每天都在不停地收集信息,特別是人才信息,這是一個高級人力經理做不到的,但獵頭可以做到,天天留各種新聞媒體上的各種相關的高級人才的信息,特別是一些行業雜志上文章的作者和單位。 2、派出嗅覺靈敏的獵手,參加各種大型的商務活動或都社交活動,尋找種種獵物,并與其交上朋友,從中獲取諸多有用的信息。 3、通過和其它獵頭公司進行合作,建立廣泛的業務縱向和橫向聯系。 4、積極接受各種高級人才的上門登記工作,收集他們的各類信息,關鍵是通過他們還能找到他們潛在的生活圈子,同學圈子,朋友圈子,同事圈子,只要有一個人才信任你,那就意味著你獲得了他這些背后的有用資源。 5、隔墻設耳,有如情報人員,在很多企業發展內線,建立了一只兼職的廣泛的獵手搜索隊。 6、對人才集中的地方,通過內外交易或者合作的方式,把人才資源弄到手.比如高校,研究所,還有各種各樣的行業協會.學會,另外還有一些行業的每年學術評比,或行業獎勵人員。 7、全力收索本科畢業五年以上的,研究生畢業三年以上的人才。 8、收集各大公司的內部通訊錄,這特別有效。 9、獵頭,那就是尋找能做頭領的人.所以關鍵是一個獵字.因此,一個好的獵頭顧問都能通過coldcall找到相關單位的相關人才.是否能獵頭成功,一方成是取決于獵頭顧問的專業水平,另一方成也取決于客戶提供的薪水是否有競爭力.另外也還有其它一些復雜的因素。 10、有的高級人力資源經理經過多年的招聘工作,手上有很多的人才簡歷,同時,很多單位也是一些招聘網站的常客,所以一個高級的人力資源經理手上有不少的資源,不過,有的簡歷過一陣子就成了無效的了。 11、有的獵頭公司常和做人力資源的朋友聯系,通過發展兼職的獵頭顧問,把這些高級經理手上的閑置資源利用起來 |
