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HR招聘修煉秘笈:關(guān)于招聘渠道的開拓和維護
來源：本站 時間：2020-8-26
隨著社會的發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)充斥著我們工作和生活的方方面面，線上線下的招聘渠道更是讓HR們眼花繚亂。但是招聘渠道其實并不是越多越好，也不是每一個渠道都值得公司花錢、花時間去維護，關(guān)鍵還是要選擇合適公司的，有針對性的進行維護。 關(guān)于招聘渠道的開拓和維護主要涉及以下幾個方面: 區(qū)域人才市場 這種招聘渠道比較傳統(tǒng)，也比較實用，一般的企業(yè)都會作為招聘的參考渠道。幾乎每個省、市都會有自己的區(qū)域人才市場，這些人才市場有些是政府職能部門或者事業(yè)單位辦的，比如人事局、人才交流中心，有些是人力資源行業(yè)協(xié)會辦的，有些是人力資源服務(wù)公司辦的。但通過這種渠道招聘招聘的人才參差不齊，一般要其他的招聘渠道做輔助參考。 全國性的人才網(wǎng)站 國內(nèi)較為知名的幾家人才網(wǎng)站，長期做招聘的人大多都知道，比如智聯(lián)、58同城、boss直聘等，群體比較龐大，網(wǎng)羅了各行各業(yè)的人才，目前大部分公司都通過這種渠道進行招聘。 校招 校招主要是針對應(yīng)屆生的招聘，每年的校園招聘會都是HR競爭最激烈的場地，并且如果想獲得比較好的資源，校招要盡早啟動?，F(xiàn)在為了搶應(yīng)屆生資源，HR已經(jīng)到了喪心病狂的地步。校招一般是九十月份開始啟動，當(dāng)然也有二三月份的。有的甚至通過暑期實踐進行選拔，對于其中表現(xiàn)不錯的，說服他們成為公司的實習(xí)生，享受實習(xí)津貼，實習(xí)到次年六月份的，可以正式簽為公司員工。 平面媒體 隨著數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化招聘平臺的興起，平面媒體雖然不像從前那么普遍，現(xiàn)在仍然也還是有使用報紙招聘的企業(yè)。一般存在于比較傳統(tǒng)的行業(yè)和一些比較小的地方性企業(yè)。 內(nèi)部推薦 很多人會忽略內(nèi)部推薦這條有效的途徑，實際上，中國人是個特別喜歡抱團扎堆兒的民族，發(fā)動內(nèi)部員工推薦同學(xué)、同事、朋友、親戚來公司應(yīng)聘是很有效的招聘辦法。 微招聘 公司開一個微博賬戶，微信公眾號平臺等，線上發(fā)布一些招聘信息，微招聘多數(shù)用的是圖片形式，和傳統(tǒng)的招聘渠道相比，微招聘具有簡單直接形象生動的特點，尤其是自媒體和個人工作室的微招聘文案，簡直讓人一看之下，心向往之。而且招聘的對象一般比較垂直，成功率和質(zhì)量都比較高。 獵頭公司 獵頭公司通常是獲取中高級人才很有效的一種渠道。一般發(fā)展比較好的大公司中比較常見，記憶招聘管理階層時HR常用的一種方式。但獵頭公司招聘“坑”也是很多，HR一定要擦亮眼睛。關(guān)于獵頭公司這一渠道，簡單來說就是:找資源豐富的，別找關(guān)系好的。 同行公司 原則上，同行公司是不能作為招聘渠道來對待的^_^，不過，同行公司又確實是最容易找到合適人選的地方，錄用同行公司出來的人時，要認真問清楚對方有沒有簽署競業(yè)禁止協(xié)議，如果有簽且離職后人選獲得了補償，這類人就盡量不要用了，以免遭到訴訟。 勞務(wù)外包公司 大量臨時用工可選的招聘渠道。需要說明的是，有些勞務(wù)外包公司同時也提供派遣服務(wù)，但是派遣和勞務(wù)是兩種不同的用工方式。 總之，市場上的招聘渠道五花八門，HR在選擇招聘渠道時一定要針對自己公司的人才需求，有針對性地分析，選擇最適合自己公司的渠道進行重點維護。畢竟無論招聘渠道如何變遷，引進適合公司發(fā)展需求的人才才是關(guān)鍵。 |
