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面試官：為什么要換工作？記住這“三答三不答”
來源：本站 時間：2022-5-18
歡樂頌》中，樊勝美在去到一個新公司面試時，面試官問了一道問題，“你為什么要換工作？”，而樊勝美的回答，而作為在外企做了多年人力資源工作的樊勝美，她的回答堪稱標準。  她究竟是怎么回答的？樊勝美的回答是：我之前的工作一直是按部就班，我很想改變這種一成不變的狀態。我需要一個有更大發展空間的平臺，我想要通過自己的努力在上海這個人才濟濟的立方有自己的一席之地，我想要給家人更好的生活。 毫無疑問，她得到了這份工作。 面試官為什么都愛問這個問題？ 有數據統計，新的員工在前三個月的離職率是比較高的。如果新員工在試用期月內辭職，跟HR有非常大的關系，主要還是因為沒有招聘到合適的人員，很有可能是他們在招聘時對這個新員工的評估不到位。  如何更準確地評估求職者是否適合他面試的崗位？其中一個簡單的方法就是了解應聘者的離職原因，因為可以從中評估出這名應聘者的基本情況，以及他是否適合當下應聘的這個崗位，甚至預測能不能做得長久？ 該如何回答這個問題？ 前面說的樊勝美，為什么說她的回答是最合適的？因為她應聘的理財顧問，這是一個很有挑戰的工作。在工作過程中可能會碰很多釘子，也會承受很大的業績壓力，很多人無法承受這樣的壓力，只有一個極其想要通過努力改變命運的人，才可能在巨大的挑戰面前不被擊倒。 當然，關于這個問題的回答并沒有一個統一的模板，而是要根據具體的崗位和具體的公司情況來回答。 但是幾個主要的主旨大概是相通的。 第一，要從積極正面的方面去回答。 比如說在前公司已經遇到了發展瓶頸，想要追求更好的職業發展平臺，這就是一個比較好的理由。一個有職業發展追求的員工，企業一定不會拒絕的。如果是自己主動投簡歷的，還可以說說新公司對自己的吸引力，讓面試官知道自己對這個公司的認可。 第二，從自己的角度去說，而不是說公司的不好。 如果是因為公司的原因，我們也盡量是客觀的好的角度去說，而不是強調公司的不好。比如說因為企業組織架構的調整，新的崗位和自己的職業發展不相符，而不是說前公司的種種不是。千萬不要把面試變成對前公司的吐槽大會。 第三，要懂得包裝你的答案。 也就是說，面對面試官的這個問題，你不能簡單地有一說一，而是要適當地包裝你的答案。比如說你是因為如果你直接說因為前公司工資太低，面試官可能會覺得你非常計較個人得失，會懷疑你的忠誠度，你可以說想要追求更好的個人發展，想要接受更大的挑戰。如果你直接抱怨前公司加班太多，會讓面試官覺得你是不能吃苦的人，基本沒有一個公司會喜歡不加班的人。這種情況，你就可以說覺得付出和收獲不成比例。 這幾個答案你千萬不能說 我們在回答面試官的這個問題時，有三點是千萬不能說的。 第一，這個理由不能說：因為工作壓力太大而辭職。 所有的公司都希望員工的抗壓性強，如果說你告訴面試官你想換工作是因為前一份工作壓力太大，那面試官很可能在心里直接把你Pass掉了。因為幾乎所有的工作都需要承受一定的壓力，而抗壓性越好的員工后續穩定性通常也會更好。 第二，前公司的壞話不能說。 千萬不要說前東家或者前領導的壞話，這個是基本的職業道德。當你說前東家壞話的時候，面試官心里也會暗暗地想，以后你從我們公司出去以后，是不是也會這么說我們公司。而且行業的圈子很小，你都不知道你的面試官或者新領導是否跟前東家有沒有什么關系。 第三，不能泄露前公司的商業機密。 在面試時不要泄露前公司的秘密，這也是基本的職業素養，也是面試官考量一個求職者是否靠譜的方面之一。尤其是某些敏感的職位，泄露特別敏感的秘密甚至可能是違法行為。 有時候面試官問我們一些問題，并不一定是直接看我們的答案，也是看我們的反應。對于一些沒有標準答案的問題，我們能做的，就是掌握回答的原則。 如果面試官問你為什么換工作，你會怎么回答呢？歡迎關注@企鵝成長說，分享你的答案~ |
