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面試官：“你還有什么問題嗎？”弄懂這幾點
來源：本站 時間：2022-10-19
在大多數面試結束時，面試官會提出一個問題，問您還要問我什么？ 今天，我們將討論如何提出一些合格的問題，并最終結束面試。  011、首先，面試官為什么要問？ 如果您已閱讀我們以前的文章，則還必須明確一個非常重要的概念，即面試應該是雙向交流的，而不是簡單的你問我答。 最重要的事情不是正確回答面試官提出的每個問題，而是讓雙方對對方可以提供的條件和要求有清晰準確的了解。 但是，在特定的實現方式中，訪談員不可避免地會在整個訪談對話中占據主導地位。尤其是當您遇到一些相對被動的面試官時，他們很難主動地掌握面試中的發言權，因此整個面試過程只能從面試官的角度和思維方式出發。 在這種情況下，當面試快要結束時， 面試官會問您是否有任何問題，仍然出于禮貌，希望剛才的對話中沒有遺漏。 其次，希望通過與他人交談的權利候選人。來進行更全面的檢查。 那么，您能說您有什么問題嗎？對于求職者來說，這實際上是一次難得的交流機會，也是面試官提出的最后一個測試問題。 因此，如果您不抓住這個機會，僅回答“我沒有任何問題”，或提出過于簡單和膚淺的問題顯然不會給您這次面試帶來額外的好處。 因此，在回答此類問題時，我們應保證兩個原則： 首先，進一步加深整個對話的深度。 其次，讓面試官更清楚地了解您的需求和優勢。 讓我們談談如何處理它。 022、需要詢問福利待遇嗎？ 實際上，在通常情況下，人力資源部會在與求職者的溝通過程中主動告知公司的薪水和福利以及其他信息，您無需特別詢問。 但是，如果另一方在整個面試過程中沒有談論這個話題，那么人力資源部門本身就不專業，或者他故意避免... 在任何一種情況下，為了保護自己的權利，求職者均應就此問題進行積極咨詢。 請記住：談論金錢是您的基本權利，沒有什么可尷尬的。 當然，正如前面提到的，在正常情況下，面試將要結束時，您無需有機會詢問福利。 如果另一方已經更清楚地說明了此問題，但是您仍在詢問更多詳細信息，則這是不合適的。 下面，讓我們為您分享兩個想法，這些想法基本上適用于所有情況，可以更好地為您的面試加分。 033、向對方詢問細節以顯示自己的優勢 一些朋友在參加某些培訓時可能已經聽過這種觀點，也就是說，您可以通過詢問另一方公司的發展計劃來表現出對公司的更多興趣和對公司前景的樂觀看法。 一般來說，這個想法是正確的，但還不夠全面。原因很簡單。如果您只是問“您的公司在下一階段將制定什么樣的發展計劃？” 首先，這種問題太簡單了。對于HR，他可能只會給您一些常規答案，而這無法加深您的談話。 其次，這只是一個表面的詢問，是對方的發展計劃，很難將話題擴展到自己的獨特優勢。 因此，詢問開發的正確方法應該是詢問特定的項目詳細信息，同時揭示我非常擅長的信息。 但實際上，您通過此類問題清楚地揭示了兩件事。 首先，我對您所說的并不陌生，并且我很快就對此進行了比較深入的思考。 其次，如果我可以加入您的公司，我的專業知識和經驗可能會帶給您更多新鮮的想法。 只要您可以在面試中就專業問題發表自己獨特的見解和意見，您將贏得下一次面試的門票。 044、問問自己與目標位置的匹配程度如何以獲取積分 在面試過程中，您不知道面試的表現如何，也不知道從面試官那里得到多少印象點。 在這種情況下，當面試官給予您發言權時，實際上是一個很好的提問機會，并且通過進一步的溝通，您甚至可以找回以前失去的一些面試要點。 例如，面試官問，您有任何問題嗎？目前，您可以回答：“我想我已經幾乎了解您的公司了，但是我還有一個更個人的問題，那就是問您是否認為我和您所招聘的職位之間存在差距？” 您可能認為這個問題太鈍了，但實際上，由于面試官決定結束面試，因此如果您通過并排的方式問他一些問題，會引起厭惡，所以最好還是直截了當進去。效果更好。 在正常情況下，由于您已經直接詢問過，因此另一方不會直接給您灌注，至少他會在剛才的采訪中談論他認為您有什么問題。而且我們可以設法解決一些問題。 當然，所謂的贖回不允許您反駁他人的觀點。如果另一個人認為您在某些方面缺乏，您一定不要急于反駁，因為您必須了解說服一個人改變他的觀點是困難的。尤其是當兩個交流方的狀態不相等時，您很難說服具有較強聲音的人改變主意。 因此，我們應該做的只是聽從他的話，然后將話題引向對您更有利的方向。 這并不容易，但是至少您不僅會采訪這家公司。在同一個行業中，每個人都有相同的擔憂。當您確切了解人力資源部門的想法時，下次在面試中，您可以取得更好的進步。 |
