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現(xiàn)行的公務(wù)員考試，無(wú)論是國(guó)考還是省考，一般會(huì)要求18周歲以上、35周歲以下，那么問(wèn)題來(lái)了，18歲以上可以理解，為何要限制35歲以下呢？

我們客觀地聊一聊。

一，從職場(chǎng)招聘的角度來(lái)看，公考不同于“獵頭”

相比較20多歲的職場(chǎng)新秀或者應(yīng)屆大學(xué)生，35歲以上的考生在身體狀態(tài)方面的優(yōu)勢(shì)確實(shí)不夠明顯，特別是一些偏遠(yuǎn)的基層崗位，條件比較艱苦，大齡考生的職位匹配度相對(duì)比較低。

大齡考生經(jīng)驗(yàn)豐富，已經(jīng)通過(guò)過(guò)往的工作經(jīng)驗(yàn)形成了自己特有的工作方式和職業(yè)技能，并不利于組織的后續(xù)培養(yǎng)，也有可能難以適應(yīng)從零開(kāi)始的新工作環(huán)境。

而且隨著經(jīng)濟(jì)文化社會(huì)的快速發(fā)展，政務(wù)服務(wù)的科技化和信息化進(jìn)程明顯加速，公務(wù)人員需要具備更高的文化素養(yǎng)和專(zhuān)業(yè)技能，特別是不斷學(xué)習(xí)的能力，而20多歲的年輕人學(xué)習(xí)新鮮事物的能力確實(shí)比較強(qiáng)，而且視野也更加開(kāi)闊，相對(duì)來(lái)說(shuō)更容易適應(yīng)基本工作需求。

二、從考試本身來(lái)看，不得不考慮考試成本與社會(huì)心態(tài)

實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)，35歲的考生和25歲的考生比行測(cè)，本身就不公平，人隨著年齡的增長(zhǎng)，思維活躍度、記憶力、反應(yīng)敏捷度是不斷下滑的，整體來(lái)說(shuō)，35歲以上的考生也確實(shí)考不過(guò)35歲以下的小青年。

如果放開(kāi)35歲這道門(mén)檻，以當(dāng)前考公的熱度，很可能會(huì)產(chǎn)生全民考公的場(chǎng)面，這就會(huì)造成考試成本和社會(huì)整體就業(yè)成本的大幅度上升，產(chǎn)生不必要的資源浪費(fèi)。

試想，如果不設(shè)年齡限制，一個(gè)人一輩子以考公為目標(biāo)，也不找工作，是不是也是一種資源的浪費(fèi)呢？是不是會(huì)對(duì)其他行業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展帶來(lái)一定的沖擊？

三、從社會(huì)需求來(lái)看，政務(wù)服務(wù)更需要年輕干部

大家考公務(wù)員的基本出發(fā)點(diǎn)就是待遇好，且穩(wěn)定，而且公務(wù)員的退休金相比而言也有很大優(yōu)勢(shì)，如果一位40多歲的同志考入體制內(nèi)，那就意味著不用干十幾二十年，就要領(lǐng)退休金了，這會(huì)造成比較大的社保負(fù)擔(dān)，也不利于政務(wù)服務(wù)的優(yōu)化。

而且公務(wù)員的工作也并不輕松，尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)的公務(wù)員，更是忙得焦頭爛額，需要付出大量心血，雖不是體力勞動(dòng)，但是腦力勞動(dòng)也很考驗(yàn)個(gè)人的身體素質(zhì)，年齡決定身體條件的一個(gè)非常重要的因素，用人單位也自然希望招一個(gè)年輕有活力的人才。

另外，35歲以上，一般已經(jīng)成家有孩子了，家里的老人年紀(jì)大多超過(guò)60歲，有的還需要人照顧。加班？沒(méi)時(shí)間。拼搏？有拖累，不如剛畢業(yè)的大學(xué)生，一人吃飽，全家不餓，住在單位都沒(méi)問(wèn)題，也沒(méi)有什么后顧之憂(yōu)。

四、從個(gè)人發(fā)展來(lái)看，35歲確實(shí)是道坎

一個(gè)單位招一個(gè)人，絕不是想讓這個(gè)人在一個(gè)崗位干一輩子，肯定也希望通過(guò)組織系統(tǒng)的培養(yǎng)，讓個(gè)人能有所發(fā)展，所以培養(yǎng)35歲的和培養(yǎng)25歲的相比，差距就非常明顯了，年齡是硬指標(biāo)，這點(diǎn)誰(shuí)也不得不承認(rèn)。

再加上35歲是一般人員提拔的關(guān)鍵點(diǎn)，這個(gè)年紀(jì)進(jìn)入單位，跟著年紀(jì)比自己小的領(lǐng)導(dǎo)干活，工作的積極性必然受到很大影響。

總之，任何一個(gè)單位都需要有新鮮血液的持續(xù)輸入，不斷激發(fā)工作活力，提高整體的積極性，新人的加入就像“鯰魚(yú)效應(yīng)”，是提升組織整體創(chuàng)新力的催化劑，特別是現(xiàn)在的知識(shí)、方法、技術(shù)的不斷創(chuàng)新變化，更需要年輕人來(lái)帶動(dòng)老同志一起學(xué)習(xí)、接納新事物，學(xué)習(xí)新方法，掌握新知識(shí)，主動(dòng)改變來(lái)應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)。

如果招來(lái)的是老氣橫秋，老生常談，甚至老奸巨猾的人，對(duì)工作的開(kāi)展也是不利的。